網通社快報 5月13日，理想汽車CEO李想在羅永浩主持的訪談節目《羅永浩的十字路口》中表示，理想汽車不會主動實施裁員，并建議行業企業謹慎采取裁員措施。

他認為，AI時代下企業對人才的評價標準已經發生變化，如果沿用傳統標準進行裁員，容易誤裁符合新時代要求的優秀員工?；谶@一判斷，李想建議所有公司應盡量避免主動裁員，避免因評價標準滯后造成人才損失。

對于理想汽車內部的人員管理，李想明確表示公司不會主動啟動裁員流程。他解釋稱，隨著公司推進AI化升級，AI將成為員工能力與態度的“放大鏡”，實現人才的自然篩選與優勝劣汰。具體而言，無法適應AI時代工作要求、自我能力認知不足的員工，以及對公司發展前景不認可的員工，會選擇自行離職，從而形成非強制性的人員流動機制。

在汽車行業發展方面，李想提出了明確的企業定位理念。他表示，汽車不應被定義為傳統交通工具，其終極形態是具備具身智能的機器人。通過為高頻使用的機器（如汽車、充電樁）賦予“眼睛”（感知系統）、“大腦”（決策模型）、“心臟”（動力芯片），可以將其升級為機器人。例如，L4自動駕駛汽車是“輪式機器人”，改造后的充電站即是“充電機器人”。

李想將具身智能劃分為兩個階段，自動駕駛為上半場，通用人形機器人為下半場，而汽車是目前落地最成熟、價值最高的具身智能載體。